校长兼临时教务长寄语
2021年6月17日
尊敬的教职员工:
从去年三月开始, 你和你的同事们为促进金沙中国的安全和成功做出了不懈的努力. 你们的努力不仅确保了我们度过这场大流行, 但现在很明显,正是你们的决心使我们比以往任何时候都更加强大.
无论是夏季招生人数创历史新高, 或者在最需要你的时候奔赴前线, 你的贡献是无价的.
这就是为什么我们高兴地宣布这一点, 等待八月校董会对我们预算的最终批准, 我们正在对教职员工的工资进行重大投资. 这些投资, 将于9月1日生效,并反映在10月1日的薪水上, 将以下列方式发生:
- 新机构基本工资
我们将基本工资从9美元提高.保密人员每小时85至13美元. 这32%的增长将对我们敬业的员工产生重要影响,并进一步表明金沙中国致力于成为该地区的顶级雇主.
- 股权和绩效超过4%
- 市场与公平薪酬调整
作为我们持续致力于解决市场和公平薪酬问题的一部分, 我们将再次调整教职员工的薪酬范围,使其进一步符合批准的薪酬范围. 市场是对其他制度的比较,公平是解决压缩问题的内部比较, 反转和性别不平等.
为教师, 在薪金范围内的安排将根据对包括卡内基分类在内的几个变量的审查, 纪律和级别. 这些调整的方法将由教员委员会审查,细节即将公布.
对于分类和A&P的员工, 在薪酬范围内的安排将基于对教育和相关经验等因素的审查.
- 绩效计划
我们将对绩效进行单独的分配,独立于股权. 加薪将根据最近的年度业绩评价期和其他资格要求,类似于前几年遵循的程序. 详情将会公布.
- 市场与公平薪酬调整
如前所述, 这是金沙中国的一项重大投资,它有可能以多种方式增加你的薪水. 总的来说,我们将在本财年(2022年)投资1400万美元进行永久性薪资调整。. 自金沙中国于2015年开业以来,该大学总共投入了3800万美元用于薪资调整.
关于我们如何实施这些薪酬调整的更详细信息将向整个机构的经理和主管提供. 一旦流程完成,决策最终确定, 每个接受调整的员工都会收到一封个性化的信,概述他们的加薪总额和加薪类型的爆发. 请记住,我们的预算必须得到校董会的最终批准, 但我们对获得批准的前景感到满意.
这些薪资投资是如何实现的?
我们去年为增加入学人数所做的努力,以及我们在最近的立法会议期间所做的工作,为金沙中国提供了一个独特的机会,可以在我们的教职员工工资方面进行重大投资.
正如你们许多人现在可能已经听说的那样,5月31日结束的立法会议st 对金沙中国来说是个好主意吗. 虽然疫情给德克萨斯州带来了财政困难, 和其他地方一样, 该州已经很好地恢复了,立法机构资助了入学人数的增长.e., 加权学生学时(WSCH)增长), 导致整体一般收入拨款增加超过14%, 帮助金沙中国克服我们在20-21财年持续的削减.
不过, 我们将开始22-23财年两年期(9月1日开始), 2021年)的状况比过去几年好得多. 我们这次会议的成功很大程度上是在我们令人失望的2017年立法会议之后向你们提交的一项计划的结果. We indicated then that we needed your help and cooperation in turning things around; our success is due to your efforts. 谢谢你!.
秋天的演讲
今年秋天,我们将访问每个学术和行政单位,进行报告,就像我们在前两次立法会议后所做的那样. 这些演讲将提供更多关于2021年会议的信息,以及它对金沙中国的意义, 但这里有一个简短的更新.
第一个, 你们可能还记得, 该机构的一般学术部分和医学院(SOM)以两种不同的账单模式提供资金. 由于普通学术学院的WSCH增长和SOM的招生人数增长, 都做得很好. 普通学术生将净增22美元.下一个两年期拨款300万美元. 所有这些都是由于WSCH的增长,特别是在研究生阶段. SOM将额外获得4美元.由于人数增加,两年期净收入将减少600万美元.
在我们等待新院长到来的同时. Michael Hocker,为SOM制定最终计划,我们使用22美元的初步计划.一般学院费300万美元如下. 请注意,这些计划只是暂定的,直到我们得到董事会的批准 我们的预算,我们预计在8月份.
- 第一个, 因为我们对教职员工的承诺, 我们增加的拨款的很大一部分将用于上述补偿计划.
- 第二,我们将投入大量的新资源来雇用更多的教职员工. 我们有很多人员需求, 州政府拨款的增加将使我们能够开始这样做. 我们目前计划投资约3美元.从今年秋天开始,新教师将获得7500万美元的资金.新员工7400万.
- 第三, 下一学年,我们将再次能够旅行,并将教师旅行预算恢复到原来的数量,并将恢复教务长办公室提供的教师旅行支持计划. 这是一项远远超过200万美元的投资. 有关旅行支持计划的更多信息将于今年夏天晚些时候公布.
为自己投资
但这还没完. 虽然上述22财年的计划代表了对我们的教职员工的重大投资, 我们知道,这并不是把每个职位都提升到市场水平. 如上所述, 我们自成为金沙中国以来取得了稳步进展,并将继续优先考虑这些努力. 我们相信,这个机构能做的第一项投资是对员工的投资, 我们致力于支持进一步增加员工薪酬,因为学校可以负责任地这样做.
在过去的15个月里,我们经历了从恐惧和不确定到悲伤和失落的一切. 在我们准备进入大流行后的世界之际, 现在是时候表达对彼此的感激,享受我们共同取得的成就.
真诚地,
贝利的家伙 & 珍娜·阿
副总裁 & 临时教务长